Come chiedere un feedback dopo un colloquio​

Come autrice esperta, ho avuto l’opportunità di raccogliere approfondimenti e consigli utili per affrontare una delle sfide più delicate nell’ambito professionale: chiedere un feedback dopo un colloquio. Questa guida che vi sto per presentare è un’efficace strumento che vi permetterà di affrontare questa situazione con successo. Tramite una serie di consigli pratici e strategie provate nel tempo, vi guiderò attraverso il delicato processo di richiesta di un feedback costruttivo, focalizzandoci su come formulare la richiesta, quando e a chi farla, e come utilizzare le risposte per migliorare le vostre performance future. Che siate alla ricerca del vostro primo impiego o aspiriate a una posizione di leadership, questa guida fornirà gli strumenti necessari per navigare con sicurezza e successo in questo aspetto cruciale della vostra carriera professionale.

Come chiedere un feedback dopo un colloquio​

Ottenere un feedback dopo un colloquio di lavoro può essere tanto prezioso quanto il colloquio stesso. Non solo fornisce una preziosa visione della tua performance, ma può anche aiutarti a capire come migliorare e prepararti per i futuri colloqui. Ecco come farlo in modo appropriato e professionale.

1. Aspetta il momento giusto: Il momento migliore per chiedere un feedback è dopo aver ricevuto la notizia del risultato del colloquio. Se hai ottenuto il lavoro, puoi chiedere un feedback come parte della tua preparazione per il ruolo. Se non sei stato scelto, puoi chiedere un feedback per capire dove hai sbagliato e come migliorare.

2. Scrivi un’email professionale: Anche se potrebbe sembrarti più comodo chiedere un feedback di persona o per telefono, è meglio inviare un’email. Questo dà al datore di lavoro il tempo di pensare alla risposta e fornisce una registrazione scritta del feedback.

3. Sii chiaro e specifico: Nella tua email, indica chiaramente che stai cercando un feedback sul tuo colloquio. Puoi chiedere cosa hai fatto bene e in quali aree potresti migliorare. Evita di fare domande vaghe o generiche.

4. Sii educato e rispettoso: Ricorda che il datore di lavoro non è obbligato a fornirti un feedback. Quindi, assicurati di essere educato e rispettoso nella tua richiesta. Ringrazia il datore di lavoro per il tempo dedicato a te e accetta qualsiasi feedback con gratitudine.

5. Sii preparato a ricevere critiche: Non tutti i feedback saranno positivi. Sii preparato a ricevere delle critiche e accettale come un’opportunità di apprendimento. Evita di diventare difensivo o di discutere con il datore di lavoro.

Ecco un esempio di come potrebbe essere strutturata l’email:

Oggetto: Richiesta di Feedback per il Colloquio per [Inserire il Titolo del Posto]

Gentile [Nome del Datore di Lavoro],

Vorrei ringraziarla nuovamente per l’opportunità di intervistarmi per il ruolo di [Titolo del Posto]. Ho apprezzato l’opportunità di conoscere [Nome dell’Azienda] e di discutere sulle potenziali opportunità di lavoro.

Anche se sono deluso di non essere stato scelto per il ruolo, vorrei utilizzare questa esperienza come un’opportunità di apprendimento. Se avesse del tempo, apprezzerei molto se potesse fornirmi un feedback sulla mia intervista. Sarei interessato a sapere in quali aree ho eccelso e dove potrei migliorare.

Grazie per aver considerato la mia richiesta. Apprezzo sinceramente il suo tempo e le sue opinioni.

Cordiali saluti,

[Tuo Nome]

Ricorda, il feedback è un dono. Accettalo con gratitudine e usalo per migliorare le tue competenze e le tue prestazioni nei colloqui futuri.

Frasi per chiedere un feedback dopo un colloquio​

1. "Grazie per il tempo che mi avete dedicato oggi. Potreste darmi un feedback sul mio colloquio?"
2. "Sarei interessato a conoscere i vostri pensieri sul mio rendimento durante l’intervista. Avete qualche suggerimento per me?"
3. "Mi piacerebbe capire meglio le vostre aspettative per il candidato ideale. Pensate che possa essere una buona corrispondenza basandosi sul colloquio di oggi?"
4. "Apprezzerei molto se poteste darmi un feedback sincero sul mio colloquio. Ci sono aree in cui posso migliorare?"
5. "È stato un piacere parlare con voi oggi. Avete qualche consiglio su come potrei migliorare la mia presentazione nelle prossime interviste?"
6. "Se non vi dispiace, mi piacerebbe avere un feedback sul mio colloquio. Cosa potrei fare in modo diverso nella prossima occasione?"
7. "Mi piacerebbe sapere se ci sono competenze o esperienze che avreste voluto vedere di più durante il colloquio. Potreste condividere il vostro feedback con me?"
8. "Sarei molto grato se poteste condividere con me il vostro feedback sul colloquio. In che modo posso adeguare meglio il mio approccio?"
9. "Grazie per aver considerato la mia candidatura. Potreste darmi un feedback sul mio colloquio di lavoro?"
10. "Mi chiedevo se avete qualche suggerimento su come posso migliorare nelle prossime interviste. Potreste darmi un feedback?"
11. "Sarebbe di grande aiuto se poteste condividere con me i vostri pensieri sul mio colloquio."
12. "Se avete qualche momento, apprezzerei un feedback sulla mia intervista. C’è qualcosa che posso migliorare?"
13. "Sono sempre alla ricerca di modi per migliorare. Avete qualche feedback sul mio colloquio di oggi?"
14. "Mi piacerebbe conoscere la vostra opinione sul mio colloquio. Ci sono aree in cui credete che dovrei lavorare di più?"
15. "Mi piacerebbe saperne di più su come sono andato durante il colloquio. Avete qualche feedback per me?"

Conclusioni

In conclusione, vorrei condividere un aneddoto personale che dimostra l’importanza di chiedere feedback dopo un colloquio.

Anni fa, quando ero all’inizio della mia carriera, ho avuto l’opportunità di sostenere un colloquio per una posizione che mi interessava molto. Nonostante mi fossi preparata a fondo e sentissi di aver dato il massimo, non ho ottenuto il lavoro. Inizialmente, ero delusa e confusa, non capivo cosa fosse andato storto.

Ho deciso di fare un passo audace e ho chiesto un feedback all’intervistatore. Ero nervosa, ma sapevo che era l’unico modo per capire dove avevo sbagliato e come migliorare per il futuro. Con gentilezza, l’intervistatore mi ha fornito un feedback molto costruttivo. Benché avessi risposto bene alle domande, sembrava che non fossi riuscita a dimostrare appieno la mia passione per il settore.

Questo feedback è stato fondamentale per il mio sviluppo professionale. Ho lavorato sull’aspetto indicato e, nei colloqui successivi, ho cercato di mostrare in modo più efficace la mia passione e il mio entusiasmo per il lavoro. E, indovinate un po’? Ho ottenuto il lavoro successivo per il quale ho fatto colloquio!

Quindi, non sottovalutate mai l’importanza di chiedere un feedback dopo un colloquio. Può essere un po’ intimidatorio, ma i benefici superano di gran lunga l’iniziale disagio. Il feedback vi aiuterà a crescere professionalmente e a prepararvi per i successivi colloqui, rendendovi candidati più forti e sicuri di voi. Ricordate, ogni colloquio, sia che porti a un’offerta di lavoro o meno, è un’opportunità di apprendimento. Approfittatene!